Komu przysługuje zwolnienie na opiekę?
Urlop na opiekę – jak podaje art. 188 Kodeksu pracy – przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do lat 14. Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, z takiego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich. Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok.
Czym jest opieka na dziecko?
W ciągu roku kalendarzowego zatrudniony rodzic ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni i zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia za ten czas. Pracownik podczas pierwszego składania wniosku musi się zadeklarować, jaki wybiera wymiar zwolnienia – dniowy czy godzinowy. Nie może wziąć urlopu raz tak, raz tak.
Niepełny wymiar czasu pracy, a opieka
Dla osoby zatrudnionej na niepełny etat, wymiar godzinowy urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełna godzina zwolnienia jest zaokrąglana w górę do pełnej godziny.
Jak uzyskać opiekę?
Aby otrzymać urlop, wystarczy wypełnić wniosek i dostarczyć go pracodawcy. Nie trzeba wyjaśniać pracodawcy, w jakim celu wnioskujemy o urlop. Przysługujących dni wolnego (bądź godzin) nie trzeba wykorzystać jednorazowo. Kwestie indywidualne pracownik ustala z pracodawcą.
Autor: Aleksandra Żak
